太平养老举办2020年中青年干部培训班

日期:  2020-12-08

12月3至6日,太平养老2020年中青年干部培训班在中国浦东干部学院举办。来自各分公司部门负责人、三级机构班子成员及总公司各处(团队)负责人,共计68人参加了本次培训。总公司党委书记、总经理彭毅出席培训研讨汇报会并作了结训讲话。

彭毅在讲话中对本次培训给予肯定,指出参加这次培训的同志都是各机构、总公司各部门的工作骨干、管理骨干,是未来公司领导骨干的重要来源,大家在学习研讨中能够围绕业务发展的难点、痛点,提出解决问题的意见和建议,针对性比较强,水平比较高,体现了良好的素质能力和精神风貌。他重点就三个问题和大家进行了交流。首先,应该如何看待优秀年轻干部培养。彭毅指出,培养优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的战略任务,是实现集团高质量发展的根本保障,也是太平养老高素质专业化干部队伍梯队建设的迫切需要。其次,应该如何培养优秀年轻干部。他强调,要严把“选、育、管、用”四个关键环节,帮助优秀年轻干部脱颖而出。一是严格“选”,按照习近平总书记提出的好干部五条标准和国有企业好干部五条要求选拔年轻干部,突出政治标准,树立业绩导向,强化责任担当。二是精心“育”,基本路径是思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,对工作能力强、绩效表现佳、发展潜力大的优秀干部大胆使用。三是全面“管”,进一步建章立制,强化制度管人管事的效能,做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。四是科学“用”,坚持重业绩、重能力、重公论,看长处、看发展、看状态,推行“干部能上能下”,不断完善“赛马”机制。第三,年轻干部应该如何健康成长。彭毅着重强调,要按照中央和集团党委的一系列部署和要求,努力做到政治过硬、本领高强。政治过硬,关键是要加强党性修养,具体而言就是要加强政治修养、理论修养、纪律修养、作风修养和道德修养。本领高强,就是要对标对表总书记提出的年轻干部要提高的七种能力,深入查找自身存在的差距和短板,改进不足,不断进步。一是对标对表政治能力,看有没有坚定的理想信念;二是对标对表调查研究能力,看有没有求真务实的作风;三是对标对表科学决策能力,看有没有胸怀全局的眼光,有没有专业素养、专业能力;四是对标对表改革攻坚能力,看有没有敢闯敢试的精神、改革创新的行动;五是对标对表应急处突能力,看有没有较强的风险防范意识、化危为机的本领;六是对标对表群众工作能力,看有没有团结协作的本事;七是对标对表抓落实能力,看有没有一抓到底的干劲,有没有抓铁有痕、踏石留印的拼劲,有没有步步为营、久久为功的韧劲。彭毅希望,年轻干部要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,始终保持艰苦奋斗的作风,起而行之,勤于学习、善于思考、勇于担当,真正成为讲政治、懂业务的栋梁之才,努力展现太平养老融入新发展格局的新气象,不断创造推进高质量发展的新业绩。

本次培训旨在为公司打造一支适应客户需求和市场竞争需求,高素质专业化的中青年后备人才队伍,为公司高质量发展打下坚实的人才基础。培训设置了党性修养、领导力、经济金融、公司业务分享、行动学习等五大模块,来自中国浦东干部学院的教授以及总公司有关部门、机构主要负责人进行了授课和分享,内容涵盖“四史”教育、共产党人的初心使命、疫情影响下的宏观经济形势与政策、中青年干部的人生哲学与智慧、4D领导力训练、领导力的提升与修炼、执行力的开发与提升、公司业务发展和个人成长等,学员们也通过行动学习研讨的模式进行了业务问题聚焦和解决方案碰撞。

参训学员纷纷表示,本次培训内容丰富、形式多样,切合实际,针对性强,收获很大,受益匪浅。下一步将按照总公司党委要求,尽快将学习成果转化为工作实效,为推进集团新时代发展战略、打造“卓越的养老资产管理和民生保障管理综合服务提供商”做出更大的贡献!